財團法人犯罪被害人保護協會

員工職場霸凌防治與處理作業要點總說明

為建構財團法人犯罪被害人保護協會（以下稱本會）健康友善之職場環境，避免員工於執行職務時遭受身體或精神不法侵害，免受霸凌侵犯之職場，使其安心投入工作，並就受到職場霸凌之員工，建立完善申訴處理機制，以保障員工權益，參照法務部及所屬各機關員工職場霸凌防治與處理作業要點，爰訂定本會員工職場霸凌防治與處理作業要點，其要點如下：

一、本要點之訂定目的及適用對象。（第一點、第二點）

二、本要點所稱職場霸凌之定義。（第三點）

三、本會實施宣導防治觀念之方式、積極預防措施及申訴管道。（第四點、第五點）

四、本會職場霸凌防治及申訴處理小組之組成方式、性別比例、任期、會議召開及決議方式。(第六點)

五、本會職場霸凌事件申訴之主體、期限、提出方式、申訴書應載明事項、撤回申訴之方式及效果。(第七點、第八點)

六、申訴案件之調查及評議程序以及得暫緩之依據。(第九點、第十三點)

七、申訴案件不受理之情形。(第十點)

八、職場霸凌申訴案件之保密義務。(第十一點)

九、參與職場霸凌申訴案件之調查、評議之人員迴避情形。(第十二點)

十、於知悉職場霸凌之情形時起，應採取立即有效之糾正及補救措施。(第十四點)

十一、外聘委員處理、調查、評議案件得支給之費用項目及標準。(第十五點)

十二、本會對於職場霸凌申訴案件應採取事後追蹤考核、監督等措施。(第十六點)

十三、本要點之實施程序及修正方式。(第十七點)